自贡市沿滩区：“驾照式扣分”管理 防范村干部廉洁履职风险
2017-06-07 18:46:19   来源： 廉洁四川   揖稿/编辑：   

        未按要求时间进行党务、村务、组务公开，情节较轻的，扣1分；对群众反映的问题回复不认真、不及时的，扣2分；无正当理由逢场天不到集中办公点上班的，扣2分；服务群众办事拖拉、久拖不结的，扣5分；违规收受服务对象礼品、礼金和好处的，扣12分……

        为进一步强化村级权力运行的监督制约，促进村干部廉洁履职，推动全面从严治党向农村基层延伸，去年8月以来，自贡市沿滩区在仙市镇箭口村试点开展了村干部廉洁履职风险防范“驾照式扣分”管理，今年将在全区正式全面推行。

        村干部廉洁履职风险是指村干部在履职期间，产生不廉洁行为的可能性。村干部廉洁履职风险防范实行“分级管理、分类处置”管理机制，建立村干部廉洁履职“风险排查有目录、风险触及有问责、风险处置有依据”的工作体系。

        “近年来，我区村干部认真履职，为全区经济社会发展作出了重要贡献，但也有个别村干部自律意识不强，发生了违规违纪问题。”沿滩区纪委相关负责人说，“我区借鉴驾照记分管理模式，对村干部廉洁履职实行量化管理，将可能发生的轻微违规违纪尚够不上处分的苗头性、倾向性问题，量化成60余个风险点，按照1至12分不等分值编制成《村干部廉洁履职风险扣分目录》，进行触点扣分，将结果与年度考核、评优评先等挂钩，把纪律和规矩挺在前面。”

        据悉，沿滩区出台了《沿滩区村干部廉洁履职风险防范量化管理办法（试行）》（以下简称《办法》），实行区、乡（镇）、村分级监控模式，区纪委负责监督9-12分的一级廉洁履职风险点，乡镇负责对1-4分的三级风险点、5-8分的二级风险点和9-12分的一级风险点进行日常监管、动态监管和重点监管，村集体负责对村干部廉洁履职风险进行自我管理、自我约束和自我监督。

        “现在做事有了规范、有了标准，就像随身携带了一把行为尺子，我们做事也更加清楚哪些应该干、哪些不能干了。”仙市镇箭口村支书罗步前深有感触道。

        与此同时，该区还建立问责扣分累积管理、年度公示制度，将扣分结果与年度考核、评优评先等挂钩，针对廉政履职扣分累计达5分、9分、12分的，分别给予警示谈话、公开检讨、通报批评等问责处置，并依次按比例计入全年综合考核。

        截至目前，共提醒村干部5人次，消除苗头性、倾向性扣分点10余个。